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  人才测评系统的选择  
  发布时间:09-01-02   阅览次数:142214   来源:  
 

        经过了近10年的发展,随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入,大量的企业投入了人才测评技术的研发领域,从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。如何选择一个好的人才测评工具成为了企业面临的一个难题。没有国家标准出台的情况下,一些企业走在了技术前沿的探索之路,国家人才在线人才测评系统就是之一。这里我们建议大家从以下几个方面参考作为选择标准:
  1、测评原理:也就是采用的何种量表作为测评依据。
  2、使用对象:也就是测评的功能是什么。
  3、常模参照:常模是如何确定的,是否样本足够。
  4、信效度:一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。
  5、测评用户数:作为一个新兴行业,参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。
  6、产品版本:众所周知,软件的升级会修正大量的bug。
  7、品牌影响力:选产品一定要选择一个大品牌,价格不是问题关键是钱别白花。
  8、市场占有率:目前网络的迅猛发展,越来越多的产品采用了web结构,通过搜索我们可以了解该产品的市场占有率和品牌推广做的如何。

 

 
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