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  职场新手靠什么打动面试官?  
  发布时间:10-06-12   阅览次数:53103   来源:  
 

      

     作为职业新手,大学毕业生该怎样打动用人单位呢?目前,流行的做法不外乎有这样两种,一种是被提前走向社会(或被动或主动),期望积累一些所谓的工作经验;还有一种是参加一些号称可以帮助大学生成功就业的培训,期望获得一些必要的技巧。前者的愿望很好,但是结果却差强人意。除了一些企业定向接受实习的情况除外,大多数企业并不会给实习学生提供系统的培训和实践机会,实习往往只是走过场,对意识和能力提升没有实质意义。后者意义不大,这类培训只能教授一些应对企业考官或老板的虚妄功夫,诸如如何回答问题、如何书写个人简历之类。
   
那么该用什么打动面试官或老板呢?笔者的建议有二:
   
首先,作为职业新手,面对面试考官关于有没有经验的提问,应该坦承自己没有工作经验,而不是吞吞吐吐,举出一些牵强附会的“有经验”的例子来。因为面试官问这个问题,并不一定非要得到肯定回答不可,因此如实回答要比不敢面对更显诚恳。即便你有一些实习经验,那也跟没有经验相差无几,所以在回答没有经验之后,依据事实讲一讲自己的体验或感悟也罢。
   
其次,更要清楚一个道理,对于一个职业人来说,“意识和能力”永远比“经验”更重要。深圳理光公司只在初创期招了20多名有经验者(作为第一个进入深圳理光的,我本人就是个彻头彻尾的无经验者),之后就要求只招收无经验者,原因很简单,失败的或错误的经验比没有经验更糟糕。3A顾问已经做了10年,至今还会遇到客户担心,“你们没有我们这个行业的从业经验,能做好顾问吗?”面对客户如此这般的疑虑,与其编造事实或者牵强地表示有经验,还不如实事求是地表示确实没有经验,同时告诉他“意识和能力永远比经验更重要”的道理。如果氛围融洽,我还会调侃:如果每个行业都要经历过才能做顾问的话,那我不就得500岁之后才能做顾问了吗?
   
在学校,即便不能获得经验,但是完全可以获得意识和能力。笔者定义的意识和能力包括:意识=专业精神(关注细节精益求精)、职业素养(执行规范不折不扣)、自省意识(虚心自省拒绝骄狂);能力=发现问题能力、分析问题能力、解决问题能力。

 

 
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